日本においては、企業の人材開発部門は、一般的に研修の実施を担うイメージを持たれる場合が多いようです。 しかし、人材開発部門とは、本来はもっと大きな可能性を持っているチームです。 その可能性とは、専門的な知見を駆使し、人と組織のパフォーマンス…

人材開発部門がチェンジエージェントへの変化を加速させるためには？